新卒採用｜道具で世界に笑顔を。共に未来を創る仲間を募集

2027年卒向け会社説明会開催中！

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モノづくりの未来を、
ともに描こう。

創業から約160年、
メーカーと専門商社の2つの側面から流通も担ってきた私たち髙儀。

変わり続ける時代の中で、
“変わらない本質”と“変えていく挑戦”の
両方を大切にしてきました。

道具の持つ価値を届けていく一員として、
私たちと一緒に次の100年をつくっていきませんか？

LET'S CREATE

INFORMATION

新着情報

2026.01.13
採用向け情報ページをリニューアルしました

髙儀について

ABOUT US

メーカー・専門商社の2つの軸を持ち、全国の様々な販売店に事業展開をしている、
実は多くの人に身近な会社です。

ビジョン

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VISION

歴史

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HISTORY

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NUMBERS

事業内容

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SERVICES

KEY WORDS

髙儀を知る

CHALLENGE...

#挑戦する文化

老舗であるために、変わり続ける

160年の歴史に甘んじることなく、私たちは常に「より良く」を目指します。新しい技術や仕組みを積極的に取り入れ、お客様のニーズはもちろん、社内のニーズも積極的に取り入れる企業文化があります。

WELL-BEING...

#現場の声がつくる環境

会社をつくるのは、そこで働く人

日々のちょっとしたことから根本的な業務改善まで、現場の声を重要視し自ら行動することを推奨しています。働きやすさは与えられるものではなく、みんなでつくるものだと考えています。

CONNECTION...

#共につくる

繋がることで、強くなる

個を大事にしながらも、チームワークが得意なのも特徴。社内はもちろんのこと、取引先企業や地域との繋がりを大切にすることが、我々を強くしていく源泉であると考えています。

INTERVIEW

社員インタビュー

働く環境

SUPPORT

メンター制度

株式会社髙儀（TAKAGI）の社内研修。観葉植物のある明るいオフィスで、TAKAGIのロゴ入りポロシャツを着た先輩社員が、後輩社員に資料を指差しながら熱心に指導している。

OJT担当者が実務指導とあわせて新入社員をサポートします。日々の業務を通じて必要な知識やスキルを丁寧に指導するだけでなく、仕事上の悩みや不安等にも親身に対応します。新入社員が安心して成長できる環境を整えています。

オーディオブック
学習支援制度

社員が音声で書籍を聴ける「オーディオブック」サービスを自由に利用ができる環境を整えています。仕事に関する知識や自己啓発はもちろん、文芸・小説など幅広いジャンルのコンテンツを耳からインプットできる制度です。

研修制度

職種別・階層別など、社員の成長に応じたステップアップの機会を提供しています。社外研修についても、会社が認めたものに関しては費用を負担し、積極的な学びを支援しています。

REQUIREMENTS

募集要項

まずは、髙儀について知っていただきたい。あなたの中の“髙儀”像を明確にしたい。
選考過程ではぜひ“あなた”を私たちに教えてください。

募集職種
営業
雇用形態
正社員
応募資格
全学部全学科
勤務地
東京・新潟（三条市・見附市）・北海道・宮城・栃木・埼玉・千葉・横浜・神奈川・大阪・福岡
勤務時間
8:30〜17:30 （勤務地により異なる）
初任給
【大　　卒】（月給）249,950円
（営業手当10,000円＋業務手当30,900円を含む）

【専・短卒】（月給）238,700円
（営業手当10,000円＋業務手当29,800円を含む）

※営業手当は担当を持った時点から支給。
※業務手当は、固定残業代として時間外労働の有無に関わらず支給。約20時間を超過した場合は追加支給。
諸手当
通勤手当、家族手当、職務手当、転勤帰省手当
家賃補助：転勤者に支給（45,000円～85,000円）
地域手当：東京15,000円、大阪・名古屋10,000円等
昇給・賞与
【昇給】年1回（4月）
【賞与】年2回（7月・12月）
休日休暇
【休日】
年間休日115日＋指定有休5日＝実質年120日
年末年始休暇あり。休日パターンは配属事業部による。

【休暇】
年次有給休暇、慶弔休暇、裁判員休暇、介護休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、看護休暇、養育両立支援休暇、生理休暇
福利厚生
★確定拠出年金（会社負担で月4,000円を積み立て）
★各種祝金・表彰制度（慶弔見舞金・永年勤続表彰）
★退職金制度（5年以上勤務）
★定期健康診断・ストレスチェック・人間ドックの費用補助
★借り上げ社宅
★「聴く読書」オーディオブック自由利用
★社員旅行（海外・国内）社員研修旅行は、主に海外旅行。
家族の同伴もOKで、参加率はかなりのものです。海外旅行が難しい社員のため、国内旅行班も用意しています。
【過去の旅行先】
ハワイ、グアム、オーストラリア、ラスベガス、ロサンゼルス、バリ、ローマなど
募集職種
商品管理（仕入れ・物流）
雇用形態
正社員
応募資格
全学部全学科
勤務地
新潟（三条市・新潟市西蒲区・見附市）
勤務時間
8:30〜17:30 （勤務地により異なる）
初任給
【大　　卒】（月給）239,950円
（業務手当30,900円を含む）

【専・短卒】（月給）228,700円
（業務手当29,800円を含む）

※業務手当は、固定残業代として時間外労働の有無に関わらず支給。約20時間を超過した場合は追加支給。
諸手当
通勤手当、家族手当、職務手当等
昇給・賞与
【昇給】年1回（4月）
【賞与】年2回（7月・12月）
休日休暇
【休日】
年間休日115日＋指定有休5日＝実質年120日
年末年始休暇あり。休日パターンは配属事業部による。

【休暇】
年次有給休暇、慶弔休暇、裁判員休暇、介護休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、看護休暇、養育両立支援休暇、生理休暇
福利厚生
★確定拠出年金（会社負担で月4,000円を積み立て）
★各種祝金・表彰制度（慶弔見舞金・永年勤続表彰）
★退職金制度（5年以上勤務）
★定期健康診断・ストレスチェック・人間ドックの費用補助
★借り上げ社宅
★「聴く読書」オーディオブック自由利用
★社員旅行（海外・国内）社員研修旅行は、主に海外旅行。
家族の同伴もOKで、参加率はかなりのものです。海外旅行が難しい社員のため、国内旅行班も用意しています。
【過去の旅行先】
ハワイ、グアム、オーストラリア、ラスベガス、ロサンゼルス、バリ、ローマなど
募集職種
社内SE
雇用形態
正社員
応募資格
全学部全学科
勤務地
新潟（三条市・新潟市西蒲区）
勤務時間
8:30〜17:30 （勤務地により異なる）
初任給
【大　　卒】（月給）239,950円
（業務手当30,900円を含む）

【専・短卒】（月給）228,700円
（業務手当29,800円を含む）

※業務手当は、固定残業代として時間外労働の有無に関わらず支給。約20時間を超過した場合は追加支給。
諸手当
通勤手当、家族手当、職務手当等
昇給・賞与
【昇給】年1回（4月）
【賞与】年2回（7月・12月）
休日休暇
【休日】
年間休日115日＋指定有休5日＝実質年120日
年末年始休暇あり。休日パターンは配属事業部による。

【休暇】
年次有給休暇、慶弔休暇、裁判員休暇、介護休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、看護休暇、養育両立支援休暇、生理休暇
福利厚生
★確定拠出年金（会社負担で月4,000円を積み立て）
★各種祝金・表彰制度（慶弔見舞金・永年勤続表彰）
★退職金制度（5年以上勤務）
★定期健康診断・ストレスチェック・人間ドックの費用補助
★借り上げ社宅
★「聴く読書」オーディオブック自由利用
★社員旅行（海外・国内）社員研修旅行は、主に海外旅行。
家族の同伴もOKで、参加率はかなりのものです。海外旅行が難しい社員のため、国内旅行班も用意しています。
【過去の旅行先】
ハワイ、グアム、オーストラリア、ラスベガス、ロサンゼルス、バリ、ローマなど
募集職種
技術職（品質管理・開発）
雇用形態
正社員
応募資格
全学部全学科
勤務地
新潟（見附市）
勤務時間
8:30〜17:30 （勤務地により異なる）
初任給
【大　　卒】（月給）239,950円
（業務手当30,900円を含む）

【専・短卒】（月給）228,700円
（業務手当29,800円を含む）

※業務手当は、固定残業代として時間外労働の有無に関わらず支給。約20時間を超過した場合は追加支給。
諸手当
通勤手当、家族手当、職務手当等
昇給・賞与
【昇給】年1回（4月）
【賞与】年2回（7月・12月）
休日休暇
【休日】
年間休日115日＋指定有休5日＝実質年120日
年末年始休暇あり。休日パターンは配属事業部による。

【休暇】
年次有給休暇、慶弔休暇、裁判員休暇、介護休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、看護休暇、養育両立支援休暇、生理休暇
福利厚生
★確定拠出年金（会社負担で月4,000円を積み立て）
★各種祝金・表彰制度（慶弔見舞金・永年勤続表彰）
★退職金制度（5年以上勤務）
★定期健康診断・ストレスチェック・人間ドックの費用補助
★借り上げ社宅
★「聴く読書」オーディオブック自由利用
★社員旅行（海外・国内）社員研修旅行は、主に海外旅行。
家族の同伴もOKで、参加率はかなりのものです。海外旅行が難しい社員のため、国内旅行班も用意しています。
【過去の旅行先】
ハワイ、グアム、オーストラリア、ラスベガス、ロサンゼルス、バリ、ローマなど

選考フロー

FLOW

STEP 01

エントリー

にいがた就職応援団ナビコーポレートからご応募ください。

エントリー

STEP 02

会社説明会

単独説明会（会社見学会）への出席が必須条件です。

STEP 03

一次面接

筆記試験、適性検査および集団面接を実施します。

Step 04

二次面接

社長および役員による面接を行います。

STEP 05

内々定

※面接を最重要視し、人柄・熱意・可能性を確認していきたいと考えています。

FAQ

よくあるご質問

A
160余年の歴史を持ち、メーカーと商社の両方の顔を持つ私たち。
長い伝統に甘んじることなく、新たな挑戦を続けるために、以下のような方を求めています。

・新しいことにも果敢にチャレンジできる人

・自らも、周りからも学び、成長しようとする人

・仲間と共に成長し、未来の社会に貢献したい人
A
入社後は1週間の新入社員導入研修、その後2年間の長期ＯＪＴ研修があり、7月には富士登山研修も行っています。

～長期ＯＪＴ研修で新入社員をじっくりサポート～
入社後はＯＪＴリーダー（年の近い先輩社員が担当します）と共に一対一での指導や振り返りを行います。
いつまでに何を覚えたかを、定期的に振り返り励みにしたり今後の目標設定に繋げます。
3カ月や半年ではなく、2年間という長期的な目線での育成が特徴です。

～同期同士で支え合える関係づくり～
1年目は4月に同期と共に学ぶ1週間の新入社員導入研修、7月に富士登山研修を行います。
同期との関係づくりや社会人としての基礎習得をサポートします。

耳を澄ませて、声をきく。
誰かの「声」をカタチに。

エントリー

道具の価値を次の時代へ。動かすのはあなた。

道具の価値を次の時代へ。動かすのはあなた。

道具の価値を次の時代へ。動かすのはあなた。

モノづくりの未来を、
ともに描こう。

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働く環境

募集要項

選考フロー

よくあるご質問

耳を澄ませて、声をきく。
誰かの「声」をカタチに。

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道具の価値を次の時代へ。動かすのはあなた。

道具の価値を次の時代へ。動かすのはあなた。

モノづくりの未来を、ともに描こう。

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耳を澄ませて、声をきく。誰かの「声」をカタチに。

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ともに描こう。

耳を澄ませて、声をきく。
誰かの「声」をカタチに。