キャリアに、次の一歩を。

160年の信頼と、
これからの革新と。

創業160年の歴史で築いてきた確かな土台と、時代に合わせて変わり続ける柔軟な挑戦姿勢。
自分の力を試したい。そんな“次の一歩”を踏み出したいあなたを、私たちは歓迎します。

ビジョン

VISION

詳しくみる

歴史

HISTORY

詳しくみる

数字で見る

NUMBERS

詳しくみる

事業内容

SERVICES

詳しくみる

第一事業部
2020年2月年入社
異業種からの挑戦。飲食店で培った「周囲を見る力」で、物流のチームを支える
飲食店のホールから物流の現場へ。「人を支えたい」という想いを胸に前職では、飲食店のホールスタッフとして勤務していました。常にお客様の立場になって考え、どうすれば笑顔で帰っていただけるかを追求する日々に、大きなやりがいを感じていました。そこで培ったコミュニケ...
インタビューをみる

第三事業部
2021年4月年入社
飲食店の経験を武器にヒット商品を創る。異色のキャリアで挑む、商品開発の最前線
コロナ禍を転機に、ホールスタッフから商品開発へ。決め手は「人の魅力」前職は飲食店で、ホールスタッフとして勤務していました。お客様一人ひとりのご要望を丁寧にお聞きし、サービスに反映させることで、「また来たい」と思っていただけるお店作りを目指す日々に、大きなや...
インタビューをみる

第三事業部
2014年11月年入社
すべての答えは「現場」にある。会社の未来を設計する、ベテランSEの仕事哲学
「自分の手で開発したい」。システム内製化への情熱が、新たな挑戦の扉を開いた私は長年、社内システムエンジニアとして、パソコンのセットアップから大規模システムの開発・運用まで、幅広い業務に携わってきました。前職では、1万行を超える複雑な売上確定処理のコードを1...
インタビューをみる

• Q

  求める人物像を教えてください。

  A

  160余年の歴史を持ち、メーカーと商社の両方の顔を持つ私たち。
  長い伝統に甘んじることなく、新たな挑戦を続けるために、以下のような方を求めています。
  
  ・新しいことにも果敢にチャレンジできる人
  
  ・自らも、周りからも学び、成長しようとする人
  
  ・仲間と共に成長し、未来の社会に貢献したい人

• Q

  休日パターンの詳細を教えてください。

  A

  配属部署により休日パターンが異なります。
  
  ＜パターン１＞完全週休2日制（土・日）＋年8～9日程度の平日休
  ＜パターン２＞土日祝休（土・祝のうち年6〜7日の出勤日あり）
  
  年間休日115日＋指定有休5日＝実質年120日の休日数（年末年始休暇あり）は統一です。

• Q

  年代別の人数構成を教えてください。

  A

  年代別の割合は以下となります。（※対象は正社員）
  　20代以下　 15％
  　30代　　　 27％
  　40代　　　 30％
  　50代以上　 28％
  新卒入社の若手から、ベテランまで、幅広い世代の方が活躍されています。

• Q

  新入社員の研修制度について教えてください。

  A

  入社後は1週間の新入社員導入研修、その後2年間の長期ＯＪＴ研修があり、7月には富士登山研修も行っています。
  
  ～長期ＯＪＴ研修で新入社員をじっくりサポート～
  入社後はＯＪＴリーダー（年の近い先輩社員が担当します）と共に一対一での指導や振り返りを行います。
  いつまでに何を覚えたかを、定期的に振り返り励みにしたり今後の目標設定に繋げます。
  3カ月や半年ではなく、2年間という長期的な目線での育成が特徴です。
  
  ～同期同士で支え合える関係づくり～
  1年目は4月に同期と共に学ぶ1週間の新入社員導入研修、7月に富士登山研修を行います。
  同期との関係づくりや社会人としての基礎習得をサポートします。

• Q

  育児と仕事の両立支援について教えてください。

  A

  小学校入学前のお子さんを持つ方は、希望により1日6時間の時短勤務ができます。
  育休復帰される女性のほとんどが利用しておりライフステージに合わせた働き方が可能です。
  
  育休取得後の復帰率も100％と、多くの社員が安心して復帰し、活躍を続けています。